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성과급은 퇴직금에 포함될까?
2026 대법원 판결 핵심 요약
삼성전자, SK하이닉스 등 주요 대기업 사례로 본 '임금성' 판단 기준
안녕하세요! 최근 직장인들 사이에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나인 '경영성과급의 평균임금 포함 여부'에 대해 대법원이 2026년 초 확정 판결을 내놓았습니다. 우리 회사의 성과급이 퇴직금 산정에 영향을 주는지, 이번 판결을 통해 핵심만 짚어보겠습니다.
⚖️ 임금성 판단의 '리트머스 시험지'
대법원은 성과급을 크게 두 가지 성격으로 구분했습니다. 포인트는 "회사가 벌어서 준 건지(나눔), 내가 잘해서 받은 건지(정산)"입니다.
이익 나눔 (PS)
영업이익/재무지표 연동
임금 아님외부 시장 요인이 강함
성과 정산 (PI)
개인/부서 목표 달성 연동
임금 인정근로의 질과 직접 연결
🏢 주요 대기업 판결 리포트
삼성전자 (2026.01)
OPI(성과): 부정
TAI(목표): 인정
재무지표 연동 여부에 따라 결과가 갈렸습니다.SK하이닉스 (2026.02)
성과급 전반: 부정
'노사 협의'로 지급액이 변하는 불확정성이 결정적 이유였습니다.한화오션 (2026.03)
경영성과급: 부정
영업이익 연동은 근로 대가로 보기 어렵다는 판결입니다.서울보증보험 (2026.01)
경영성과급: 부정
하급심을 뒤집고 경영성과급의 임금성을 최종 부정했습니다.💡 포스팅 마무리 및 시사점
이번 판결로 경영 성과에 연동된 일반적인 보너스는 평균임금에 포함되지 않는 것으로 가닥이 잡혔습니다.
- 회사원: 퇴직금 계산 시 성과급 제외 가능성이 커졌습니다.
- 인사팀: 성과급 지급 규정(취업규칙) 정비가 시급해졌습니다.
- 노조: 성과급 대신 '기본급 인상'에 집중할 가능성이 높습니다.
* 본 포스팅은 정보 전달용이며, 구체적인 상담은 노무사/변호사와 상의하시기 바랍니다.
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